Une étude confirme les fortes discriminations à l’embauche en fonction du handicap

Des chercheurs du CNRS - Centre national de la recherche scientifique ont mené une étude sur les discriminations à l'embauche en comparant les retours de candidatures de 5 postulants dotés d'expériences pros et de diplômes identiques. Seule différence entre chaque individu : la variable destinée à être étudiée, à savoir le handicap, le lieu de résidence, le sexe et l'origine.
Pour cette étude, le candidat handicapé indiquait être atteint de surdité sévère. Mais précisait qu’il portait un appareil auditif aux deux oreilles, « de sorte que son handicap n’altère pas sa pratique professionnelle ». Résultat : pour les deux postes, le handicap fait partie des facteurs les plus discriminants.
L'expérience a été menée sur deux postes : aide soignant et responsable administratif. Par rapport au candidat de référence choisi pour l'enquête qui ne présentait aucune particularité, le constat est sans appel : pour le métier d'aide soignant, le candidat handicapé avait 13,5% de chances en moins d'être embauché. Pour le métier de responsable administratif, on atteint les 16,2% de chances en moins d'être embauché pour la personne en situation de handicap.
Sachant que le handicap concerné n'a aucun impact sur la productivité du salarié, on peut examiner la cause de cette discrimination :
- un manque de culture handicap pour le recrutement et l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- des dispositifs d’aides méconnus des directeurs de PME pour l’insertion des personnes en situation de handicap.
- des médecins du travail bridant les capacités des personnes en situation de handicap (ils vont se fatiguer s’ils font tant de déplacement … )
- une peur du manque de compétences et de productivité, parfois lié à un manque de connaissances (par exemple une personne autiste asperger peut être 20% plus productive qu’une personne valide)
- des conclusions hâtives liées à une expérience s’étant mal passée
- des préjugés négatif sur l’insertion des personnes en situation de handicap, vision de la personne handicapée en rivalité avec les personnes valides.